Trasferimento intergenerazionale e Age Management: evidenze integrate dalle indagini INDACO-Imprese e Agemil
Author(s)
Date Issued
January 29, 2026
Subjects
Apprendimento non formale
Formazione professionale
Imprese
Abstract
Il documento presenta un'analisi sul trasferimento intergenerazionale e l'Age Management in Italia, integrando i dati delle indagini INAPP denominati INDACO-Imprese e Agemil Lo studio definisce l'Age Management come un approccio strategico volto a valorizzare le competenze di tutte le generazioni aziendali per favorire la produttività e contrastare le discriminazioni anagrafiche. Emerge come l'apprendimento intergenerazionale avvenga principalmente in contesti non formali attraverso processi di tutoring, mentoring e coaching. Sebbene la maggior parte delle imprese italiane consideri ancora il tema marginale, quelle che lo attuano traggono benefici nel mantenimento della produttività dei lavoratori senior e nell'acquisizione di competenze digitali dai profili junior. Gli esperti sottolineano la necessità di superare criticità come la mancanza di investimenti adeguati e la rigidità dei modelli culturali, proponendo come prospettive future il rafforzamento della cultura manageriale e la creazione di un modello sistemico integrato di supporto alle imprese.
Citation
Campisi F., Carolla S., Trasferimento intergenerazionale e Age Management: evidenze integrate dalle indagini INDACO-Imprese e Agemil, Intervento a"X Convegno SISEC", Firenze, 28-31 gennaio 2026 <https://oa.inapp.gov.it/handle/20.500.12916/5239>
Type
Presentation
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Name
Campisi-Carolla_Trasferimento-intergenerazionale -Age-Management-INDACO-Imprese -Agemil_2026.pdf
Size
2.09 MB
Format
Adobe PDF
Checksum (MD5)
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