Analisi e formulazione di ipotesi di riduzione di orario di lavoro a parità di salario
Date Issued
February 23, 2026
Abstract
Il presente lavoro analizza la riduzione e rimodulazione dell’orario di lavoro a parità di salario, con l’obiettivo di esplorarne la fattibilità e le possibili ricadute sul mercato del lavoro italiano. La ricerca combina l’analisi normativa e contrattuale – a livello europeo, nazionale e aziendale – con un’indagine empirica basata sui dati INAPP incentrata sulla flessibilità oraria lavorativa (Qualità del Lavoro e PLUS 2021-2022). Il contributo si propone come base conoscitiva per il dibattito accademico e istituzionale, offrendo modelli e scenari di policy suscettibili di orientare future sperimentazioni. Sul piano regolativo si osserva un contesto frammentato, ma caratterizzato da sperimentazioni in crescita, come la “settimana corta”. I dati empirici mostrano un forte interesse dei lavoratori verso la riduzione dell’orario, in particolare nelle fasce centrali d’età e nei settori più esposti a carichi intensi, a fronte di significative difficoltà organizzative per le imprese, soprattutto piccole e medie, e di divari territoriali persistenti. Le evidenze non indicano un equilibrio già raggiunto, ma piuttosto una tensione tra istanze di benessere, esigenze di produttività e sostenibilità economica. In allegato, anche l'Executive summary.
Citation
De Angelis M., Donà S., Luppi M., Menegatti V., Zucaro R. (2026), Analisi e formulazione di ipotesi di riduzione di orario di lavoro a parità di salario, Inapp Paper n.63, Roma, Inapp <https://oa.inapp.gov.it/handle/20.500.12916/5206>
Type
Book
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INAPP_DeAngelis_Dona_Luppi_Menegatti-Zucaro_Analisi-ipotesi-riduzione-orario-lavoro-parita-salario_IP-63_2026.pdf
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