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Details

Analisi e formulazione di ipotesi di riduzione di orario di lavoro a parità di salario

Author(s)
De Angelis, Marina  
Donà, Silvia  
Luppi, Matteo  
Menegatti, Valentina  
Zucaro, Rosita  
Date Issued
February 23, 2026
Subjects

Contrattazione decent...

Flessibilità dell'ora...

Salario

Abstract
Il presente lavoro analizza la riduzione e rimodulazione dell’orario di lavoro a parità di salario, con l’obiettivo di esplorarne la fattibilità e le possibili ricadute sul mercato del lavoro italiano. La ricerca combina l’analisi normativa e contrattuale – a livello europeo, nazionale e aziendale – con un’indagine empirica basata sui dati INAPP incentrata sulla flessibilità oraria lavorativa (Qualità del Lavoro e PLUS 2021-2022). Il contributo si propone come base conoscitiva per il dibattito accademico e istituzionale, offrendo modelli e scenari di policy suscettibili di orientare future sperimentazioni. Sul piano regolativo si osserva un contesto frammentato, ma caratterizzato da sperimentazioni in crescita, come la “settimana corta”. I dati empirici mostrano un forte interesse dei lavoratori verso la riduzione dell’orario, in particolare nelle fasce centrali d’età e nei settori più esposti a carichi intensi, a fronte di significative difficoltà organizzative per le imprese, soprattutto piccole e medie, e di divari territoriali persistenti. Le evidenze non indicano un equilibrio già raggiunto, ma piuttosto una tensione tra istanze di benessere, esigenze di produttività e sostenibilità economica. In allegato, anche l'Executive summary.
Citation
De Angelis M., Donà S., Luppi M., Menegatti V., Zucaro R. (2026), Analisi e formulazione di ipotesi di riduzione di orario di lavoro a parità di salario, Inapp Paper n.63, Roma, Inapp <https://oa.inapp.gov.it/handle/20.500.12916/5206>
URI
https://oa.inapp.gov.it/handle/20.500.12916/5206
Type
Book
File(s)
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Name

INAPP_DeAngelis_Dona_Luppi_Menegatti-Zucaro_Analisi-ipotesi-riduzione-orario-lavoro-parita-salario_IP-63_2026.pdf

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