La sfida del lavoro da remoto. Evidenze sui focus group di manager pubblici e privati

Author(s)
Date Issued
February 6, 2026
Subjects

Benessere organizzati...

Organizzazione del la...

Qualità del lavoro

Abstract
Il paper nasce con l’intento di arricchire le riflessioni sull’impatto del lavoro da remoto con esempi calati in contesti specifici. Si è proceduto alla realizzazione di cinque focus group, che hanno coinvolto responsabili HR di Enti pubblici e aziende private. I risultati emersi con le interviste sono introdotti da un’analisi sulla diffusione del lavoro da remoto presso le imprese italiane, approfondendo attraverso i più recenti dati Inapp i contesti settoriali e organizzativi in cui è maggiormente diffuso. I focus group realizzati con i responsabili delle risorse umane hanno consentito il confronto tra gli interlocutori sull’organizzazione del lavoro, il benessere organizzativo, la tutela dei dipendenti e il necessario ripensamento dei processi organizzativi/produttivi. Dal punto di vista delle policy, il contributo consente di fare il punto sulle principali buone pratiche aziendali emerse dalle testimonianze raccolte, evidenziando gli elementi condivisi dalla maggioranza degli interlocutori.
Citation
della Ratta-Rinaldi F. (a cura di) (2026), La sfida del lavoro da remoto. Evidenze sui focus group di manager pubblici e privati, Inapp Paper n.62, Roma, Inapp <https://oa.inapp.gov.it/handle/20.500.12916/5160>
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