Il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. Biennio 2022-2023

Author(s)
INAPP
Date Issued
December 4, 2025
Subjects
Occupazione
Personale
Parità retributiva uomo/donna
Abstract
Nel presente documento si restituiscono i principali risultati relativi all’analisi dei dati dei Rapporti sulla situazione del personale maschile e femminile riferiti al biennio 2022-2023, in attuazione dell’articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, come modificato dalla legge numero 162 del 5 novembre 2021 Modifiche al codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e altre disposizioni in materia di pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo e secondo le modalità redazionali disposte dal decreto interministeriale del 29 marzo scorso, firmato dal Ministro del Lavoro e delle politiche sociali e dalla Ministra per le Pari opportunità e la famiglia. Le analisi di seguito presentate rappresentano le prime elaborazioni condotte su scala nazionale, realizzate in attuazione di quanto previsto dalla legge n. 162/2021. Tale normativa introduce disposizioni in materia di parità di genere nel contesto lavorativo, con l’obiettivo di rafforzare e integrare alcune previsioni già contenute nel Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, di cui al D.Lgs. n. 198 del 2006.
Citation
INAPP, Esposito M., Mattei L. (a cura di) (2025), Il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. Biennio 2022-2023, Roma, Inapp <https://oa.inapp.gov.it/handle/20.500.12916/5062>
DOI
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Type
Technical Report
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