Digital technologies, labor market flows and investment in training: Evidence from Italian employer-employee data

Author(s)
Cirillo, Valeria
Mina, Andrea
Date Issued
February 10, 2022
Subjects
Competenze
Industria 4.0
Innovazione tecnologica
Abstract
Le nuove tecnologie possono cambiare l'uso dei fattori produttivi, la loro qualità e il modo in cui gli input sono incorporati nell'organizzazione e nel processo produttivo. Utilizzando i dati a livello di impresa sull'adozione delle tecnologie digitali dell'Istituto Nazionale per l'Analisi delle Politiche Pubbliche (Inapp) uniti agli archivi amministrativi relativi ai lavoratori del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali (COB-SISCO) e al registro delle imprese fornito dall'Istituto Nazionale di Statistica (Asia-Imprese), gli autori esplorano gli effetti delle nuove tecnologie digitali sui flussi di lavoro a livello di impresa. Applicando una strategia empirica controfattuale, si osserva che le tecnologie digitali aumentano il tasso di assunzione di giovani lavoratori e riducono il tasso di separazione a livello di impresa. L’adozione di tecnologie digitali non sembra associarsi in modo statisticamente significativo alle assunzioni di laureati, ma piuttosto alla quota di dipendenti formati e a costi di formazione per dipendente.
Citation
Cirillo V., Mina A., Ricci A. (2022), Digital technologies, labor market flows and investment in training: Evidence from Italian employer-employee data, Roma, WP, 79 <https://oa.inapp.org/xmlui/handle/20.500.12916/3429>
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Working Paper
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