Age management e turn over generazionale

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dc.contributor.authorAngotti, Roberto
dc.contributor.authorCheccucci, Pietro
dc.contributor.authorD'Agostino, Luisa
dc.date.accessioned2019-02-13T11:33:17Z
dc.date.available2019-02-13T11:33:17Z
dc.date.issued2019-02-01
dc.description.abstractLa presentazione analizza l'effetto del pensionamento anticipato come conseguenza della riforma pensionistica. In ragione dei pensionamenti anticipati le aziende dovrebbero cogliere l'opportunità di rinnovare e adeguare le risorse alle nuove esigenze imposte dai nuovi processi di innovazione tecnologica. Fondamentale è il ruolo del personale chiamato a gestire tale cambiamento che, potrebbe essere quello concentrato nei profili manageriali e quindi nella fascia d'età superiore ai 50 anni.en_US
dc.description.abstractlowerla presentazione analizza l'effetto del pensionamento anticipato come conseguenza della riforma pensionistica. in ragione dei pensionamenti anticipati le aziende dovrebbero cogliere l'opportunità di rinnovare e adeguare le risorse alle nuove esigenze imposte dai nuovi processi di innovazione tecnologica. fondamentale è il ruolo del personale chiamato a gestire tale cambiamento che, potrebbe essere quello concentrato nei profili manageriali e quindi nella fascia d'età superiore ai 50 anni. age management e turn over generazionale roberto angotti pietro checcucci luisa d'agostinoen_US
dc.identifier.citationAngotti R., Checcucci P., D'Agostino L., Age management e turn over generazionale. Intervento a "III Convegno SISEC", Napoli, 31 gennaio-2 febbraio 2019 <http://oa.inapp.org/xmlui/handle/20.500.12916/358>en_US
dc.identifier.urihttps://oa.inapp.gov.it/handle/20.500.12916/358
dc.language.isoiten_US
dc.publisheren_US
dc.subjectInvecchiamento attivoen_US
dc.subjectMercato del lavoroen_US
dc.subjectInnovazione tecnologica
dc.titleAge management e turn over generazionaleen_US
dc.typePresentationen_US
dc.type.relationPresentation;

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