Effetti del monitoraggio dei dipendenti sul lavoro da remoto
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Date
2024-11-07
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Abstract
Lavorare da casa è associato a risultati positivi per i dipendenti, in particolare in termini di maggiore autonomia e controllo sull'orario di lavoro. Tuttavia, il monitoraggio digitale ha effetti negativi, in particolare sull'autonomia e sul controllo dell'orario di lavoro. L'effetto della gestione algoritmica è più dirompente poiché negativamente associato al controllo dell'orario di lavoro, all'autonomia e al supporto sociale, e positivamente associato allo stress. L'approccio consigliato auspica forme di monitoraggio basato sui risultati, per un migliore equilibrio tra autonomia dei dipendenti e controllo manageriale.
Description
Keywords
Condizioni di lavoro, Lavoro a distanza, Monitoraggio dei dipendenti
Citation
Adăscăliței D., Riso S., Effetti del monitoraggio dei dipendenti sul lavoro da remoto, Intervento a 'Presentazione Special Issue SINAPPSI 2/2024', Roma, Inapp, 7 novembre 2024 <https://oa.inapp.gov.it/handle/20.500.12916/4498>