Differenziali retributivi di genere e organizzazione del lavoro : una indagine qualitativa

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Date

2008

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Publisher

Isfol

Abstract

Book. Presentazione dei risultati di una ricerca realizzata tramite una metodologia qualitativa volta a cogliere i comportamenti delle aziende e dei dipendenti donne e uomini, nonché la soggettività degli attori in gioco. Equità, valorizzazione, negoziazione, tempo, cultura sono le parole chiave poste alla base della metodologia adottata per l’analisi dei casi aziendali; i diversi profili organizzativi delle imprese trovano una rappresentazione nel diagramma di Ishikawa che mostra il peso delle variabili che concorrono a produrre il gap salariale di genere.

Description

Isfol, Catemaro M. G. e Merelli M. e Ruggerini M.G. (a cura di), Differenziali retributivi di genere e organizzazione del lavoro : una indagine qualitativa, Roma, Isfol, 2008. Isfol OA<https://isfoloa.isfol.it/xmlui/handle/123456789/1472>

Keywords

Divario retributivo uomo/donna, Organizzazione del lavoro

Citation

Differenziali retributivi di genere e organizzazione del lavoro : una indagine qualitativa / ISFOL ; [a cura di Maria Giulia Catemaro, Maria Merelli e Maria Grazia Ruggerini]. - [S.l. : s.n.], stampa 2008 (Roma : IGER). - 189 p. ; 24 cm. - (I libri del Fondo sociale europeo ; 115)