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- Studiare, fare uno stage e lavorare nel Regno Unito e in Spagna(Isfol_Inapp, 2016-11-26) Benini, GinevraI percorsi da seguire per fare uno stage o lavorare in Spagna e nel Regno Unito dopo l'esito della Brexit. Disponibile anche su
- Elementi di quadro e approcci metodologici finalizzati ad uno studio progettuale per la costruzione di partenariati pubblico/privati per la competitività e l'inclusione sociale(Inapp, 2016-12) Catalano, NicolaStudio progettuale per la proposta di linee guida finalizzate alla definizione della cornice in cui dovrebbero operare le amministrazioni nazionali e regionali per la sperimentazione, su piccola scala, di un modello di ricerca-azione che integri sviluppo di cluster di imprese, riduzione delle disparità e contrasto alla povertà, declinando una metrica di responsabilità sociale e civile, mobilitando competenze e conoscenze delle comunità scientifiche e della società civile, nel solco del partenariato sociale e civile. Disponibile anche su
- Intangible asset survey : i risultati della Rilevazione statistica sugli investimenti intangibili delle imprese(2016-12) INAPP; Angotti, RobertoIl volume presenta i risultati della prima indagine nazionale sugli investimenti intangibili delle imprese (Intangible Assets Survey, Sistan ISF-00059) realizzata in collaborazione con ISTAT e finalizzata ad analizzare la diffusione degli asset intangibili, i livelli di spesa in capitale immateriale e la durata degli effetti da essi prodotti. Lo studio analizza tali investimenti mostrando la relazione esistente tra i processi di innovazione, le strategie formative e altri asset quali: la ricerca e sviluppo, il design, l’acquisizione di software, l’immagine, la reputazione aziendale e i marchi, l’organizzazione aziendale e il miglioramento dei processi gestionali e produttivi.
- Istruzione e Formazione in Europa. Italia. Rapporto preliminare(2016-12) INAPP; RefernetI report Cedefop-ReferNet offrono una panoramica del sistema nazionale di istruzione e formazione dei Paesi membri UE, Islanda e Norvegia al fine di rendere conoscibili le caratteristiche salienti, il ruolo che il sistema VET esplica in una prospettiva di apprendimento lungo l’arco della vita e la sua rilevanza ed interazione con il mercato del lavoro in ciascun Paese.
- L'Istruzione e la Formazione Professionale (IeFP) nell'esperienza degli imprenditori : studi di caso(2016-12) Carlini, AndreaObiettivo del progetto di ricerca condotto dall’Inapp è stato realizzare un’indagine che, capitalizzando l’esperienza maturata nell’attività di analisi della filiera, fosse più centrata nella descrizione degli aspetti che caratterizzano la transizione verso il mondo del lavoro dei giovani qualificati e diplomati IeFP intervistando, in qualità di “testimoni privilegiati”, alcuni imprenditori che hanno assunto nelle proprie aziende ragazzi formati nel sistema IeFP.
- Vivere il Regno Unito(2017) INAPP; EuroguidanceVolume dedicato al Regno Unito nell'ambito del progetto "Vivere l’Europa" promosso e finanziato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali già all’inizio del 2000, con l’obiettivo di fornire ai giovani, agli operatori del settore e, più in generale, a chiunque fosse interessato a fare un’esperienza di studio o di lavoro all’estero, informazioni utili sulle caratteristiche e sugli aspetti più significativi del Paese prescelto.
- Digitalizzazione, automazione e futuro del lavoro(2017) INAPPConcept note elaborata da INAPP su richiesta del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per il G7 Labour and Employment Ministerial Meeting, Torino, 29-30 settembre 2017, Working Session 1.
- Vivere la Spagna(2017) INAPP; EuroguidanceVolume dedicato alla Spagna nell'ambito del progetto "Vivere l’Europa" promosso e finanziato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali già all’inizio del 2000, con l’obiettivo di fornire ai giovani, agli operatori del settore e, più in generale, a chiunque fosse interessato a fare un’esperienza di studio o di lavoro all’estero, informazioni utili sulle caratteristiche e sugli aspetti più significativi del Paese prescelto.
- Il lavoro che cambia. Digitalizzazione, automazione e futuro del lavoro. Il contributo dell'Italia(2017) INAPPSintesi delle discussioni e del lavoro svolto dal tavolo avviato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, “Il lavoro che cambia”. Il tavolo ha inteso costruire una base di conoscenza aperta e condivisa circa i potenziali impatti di digitalizzazione ed automazione sul lavoro, l’economia e la società. Una base di conoscenza da utilizzare come risorsa per disegnare interventi capaci di massimizzare i benefici e di minimizzare i costi sociali della transizione tecnologica in atto, avendo in mente in primo luogo le persone, nello sforzo di progettare un futuro che raggiunga l'obiettivo di fornire "un lavoro dignitoso per tutti".
- Rafforzare le ‘infrastrutture sociali’ per un cambiamento sostenibile e inclusivo(2017) INAPPConcept note elaborata da INAPP su richiesta del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per il G7 Labour and Employment Ministerial Meeting, Torino, 29-30 settembre 2017, Working Session 2.
- Età e invecchiamento della forza lavoro nelle piccole e medie imprese italiane(2017-01) INAPP; Checcucci, Pietro; Fefè, Roberta; Scarpetti, GiulianaIl volume si inserisce sul dibattito relativo all'innalzamento dell'età media delle forze lavoro, presentando i risultati di una recente indagine campionaria sulle piccole e medie imprese private italiane, condotta nell’ambito delle attività di analisi commissionate dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, per accompagnare i processi di riforma e l’attuazione delle politiche del lavoro e della formazione, anche in rapporto agli impegni assunti nell’ambito della Strategia Europa 2020.
- Incentivi al lavoro permanente e contratto a tutele crescenti. Una stima dell'impatto sulle nuove assunzioni nel 2015(Inapp, 2017-02) Centra, Marco; Gualtieri, ValentinaStima dell’impatto netto dell’introduzione degli incentivi per l’assunzione di lavoratori a tempo indeterminato (lg. 190/2014, art. 1, c. 118) e del contratto a tutele crescenti (d.lgs 23/2015) sulle assunzioni a tempo indeterminato. L’obiettivo del lavoro è verificare se e in che misura le due modifiche normative intervenute nel 2015 abbiano generato nuove assunzioni a tempo indeterminato. Disponibile anche su
- Pari dignità e pieno sviluppo della persona. La qualità del lavoro in Italia e in Europa(2017-02) Bulgarelli, Aviana MariaSono tre gli aspetti del tema della qualità del lavoro affrontati all'interno del contributo: 1) il concetto della qualità del lavoro; 2) lo stato e l’evoluzione delle dimensioni della qualità del lavoro in Europa e in Italia; 3) alcune sfide da affrontare per migliorare la qualità del lavoro in Italia.
- Piano di azione internazionale di Madrid sull’invecchiamento. Rapporto per l’Italia 2012- 2017(2017-02) INAPPLa stesura del Rapporto è parte dell’attività INAPP di monitoraggio dei progressi compiuti dall’Italia nella messa in opera del Piano di azione internazionale per l’invecchiamento di Madrid (MIPAA) e affianca la raccolta di informazioni sulle politiche pubbliche e le buone prassi di intervento, nonché la partecipazione ai lavori del Working Group on Ageing attivato dall’UNECE sin dal 2008.
- Primo rapporto di monitoraggio sui registri nazionali e territoriali delle organizzazioni non profit(Inapp, 2017-04-20) INAPPIl Rapporto è legato al processo di riforma del Terzo settore e contiene, sistematizzate e finalizzate a un immediato utilizzo, informazioni sui registri delle organizzazioni non profit raccolte dall’Isfol – GdR "Sistematizzazione delle basi conoscitive per il rafforzamento del ruolo dell’economia sociale nel sistema di welfare a regia pubblica" nel primo semestre 2016. Disponibile anche su
- Secondo rapporto di monitoraggio sui registri nazionali e territoriali delle organizzazioni non profit(Inapp, 2017-04-20) INAPPSecondo rapporto di monitoraggio sui registri nazionali e territoriali delle organizzazioni non profit sui Registri tenuti a livello centrale da istituzioni e da privati, con un’articolazione interna che prevede un aggiornamento sulla normativa, nazionale e regionale di attuazione dei principi della riforma e la descrizione ragionata dei registri centrali/nazionali del Terzo settore, finora reperiti, tramite l’uso di schede che descrivono gli elementi costitutivi dei registri. Disponibile anche su
- Digitalizzazione, automazione e futuro del lavoro(Inapp, 2017-04-21) Guarascio, Dario; Sacchi, StefanoRiflessione circa i potenziali effetti sul lavoro dell’attuale processo di digitalizzazione ed automazione delle relazioni socio-economiche. La tesi di base è quella della non neutralità del cambiamento tecnologico, in ragione della quale la politica economica tende a giocare un ruolo chiave nell’assicurare l’equa distribuzione di costi e benefici; nonché la sostenibilità sociale dello stesso cambiamento tecnologico. Enfatizzando l’eterogeneità dei potenziali effetti nell’industria, nei servizi e nella cosiddetta “economia delle piattaforme”, il saggio discute i rischi e le opportunità che digitalizzazione ed automazione pongono in ciascuno di questi domini. Disponibile anche su
- Co-progettazione per la diffusione degli orientamenti delle Linee Guida ANAC(Inapp, 2017-04-21) Bartoli, Giovanni; Menegatti, Valentina; Ranieri, Cristiana; Russo, AdaCompletamento della ricognizione normativa in materia di coprogettazione sul Terzo settore, avviata nel 2015, delle 21 regioni e delle Province autonome. A tal fine, è stata predisposta una tavola di raccolta e sistematizzazione dei riferimenti normativi/amministrativi articolata nei seguenti campi: leggi regionali; atti di provenienza regionale; atti amministrativi sub-regionali. L’analisi desk ha confermato l’esistenza di una eterogeneità e varietà di modelli di disciplina dell’istituto e di conseguente applicazione regionale. Disponibile anche su
- Riforma delle pensioni e politiche di assunzione : nuove evidenze empiriche(2017-04-21) Quaranta, Roberto; Ricci, AndreaAnalisi empirica dell’effetto esercitato da un innalzamento (inatteso) dell’età di pensionamento sulle scelte di assunzione delle imprese italiane. A tal fine si utilizzano i dati della Rilevazione su Imprese e Lavoro (RIL) condotta nel 2015 su un campione rappresentativo di società di persone e società di capitali operanti nel settore privato extra-agricolo. Si mostra così che, nel periodo 2012-2014, l’approvazione della Legge n. 214/2011 (cosiddetta Riforma Fornero) ha indotto il 2,2% delle aziende a rinunciare ad assunzioni già programmate. Ciò ha comportato una perdita di nuove assunzioni pari a circa 43.000 lavoratori.
- La ricerca strategica al servizio delle politiche economiche e sociali : il ruolo dell’Inapp alla luce delle esperienze europee(2017-05) Ferrera, Maurizio; Galanti, Maria Tullia; Hemerijck, AntonIl rapporto si concentra sulle istituzioni e sulle pratiche di policy advice, un’attività professionale di consulenza sulle politiche pubbliche che sia capace di trasformare la conoscenza scientifica dei fenomeni sociali in un sapere pratico per risolvere problemi di rilevanza collettiva. L’idea di partenza è che la traduzione della conoscenza in tangibili strumenti di intervento pubblico sia difficile, ma che politiche “ignoranti” - nel senso di mal disegnate e inconsapevoli delle conseguenze - possano aumentare il conflitto e la disillusione nei confronti delle istituzioni e della stessa politica.