Browsing by Author "Gualtieri, Valentina"

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    Analysing European countries welfare system efficiency in a generational perspective using Data Envelopment Analysis
    (2013-09-12) ISFOL; Bergamante, Francesca; Canal, Tiziana; D'Angelo, David; Gualtieri, Valentina
    Technical Report. Il contributo intende disegnare una "geografia" del sistema di welfare Europeo, considerando le dinamiche generazionali, con particolare riguardo alla componente giovanile. Si è cercato di individuare, attraverso analisi descrittive di numerose fonti di dati, quali sistemi, in virtù del proprio carattere "generativo", supportino la componente giovanile nel delicato passaggio alla vita e alla cittadinanza attive e, nello specifico, quali contesti territoriali favoriscano un adeguato inserimento e collocamento dei giovani nel mercato del lavoro, contrastando fenomeni discriminatori e incrementando gli standard qualitativi del relativo status socio-economico. 12/09/2013
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    Cambiamento tecnologico, mansioni e occupazione
    (2017-11-04) Quaranta, Roberto; Gualtieri, Valentina; Guarascio, Dario
    Tra il 2011 e il 2016 le professioni che sono cresciute maggiormente sono riconducibili ad attività caratterizzate da elevata intensità tecnologica e innovazione organizzativa. Addetti al marketing, tecnici della produzione, progettisti di software sono alcuni dei mestieri più richiesti dal mercato. Mostrano invece una decrescita le professioni riconducibili ad attività a bassa intensità tecnologica.
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    Coinvolgimento e valorizzazione dei lavoratori e risultati d’impresa. Una relazione di qualità
    (2018-12-15) Canal, Tiziana; Gualtieri, Valentina
    L’adozione di modelli organizzativi di coinvolgimento e valorizzazione dei lavoratori genera benefici, sia per i lavoratori in termini di qualità del lavoro, che per i datori di lavoro e s’intreccia con processi d’innovazione tecnologica e gestionale.
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    Counterfactual impact evaluation of hiring incentives and EPL reduction on youth employment in Italy
    (2021-02) Deidda, Massimiliano; Centra, Marco; Gualtieri, Valentina; Scicchitano, Sergio; Villosio, Claudia; Trentini, Francesco; INAPP; Collegio Carlo Alberto
    This study uses a counterfactual approach based on administrative registry data to evaluate the impact on youth employment of two selected demand-side public policies implemented in Italy in 2015: a rebate of social security costs (Law 190/2014, art. 1, c. 118) and a reduction in the costs to employers of firing employees (D. lgs n. 23/2015 under Law 183/2014).
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    La crisi occupazionale e le dimensioni della QDL in Italia
    (2014-07-10) ISFOL; Gualtieri, Valentina
    Presentation. Intervento al seminario Isfol sulla qualità del lavoro in tempo di crisi. 9 luglio 2014
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    Le determinanti di un buon lavoro durante l’emergenza sanitaria
    (Inapp, 2023-01-17) Canal, Tiziana; Gualtieri, Valentina; Luppi, Matteo
    Il paper, utilizzando i dati della V Indagine Inapp sulla Qualità del lavoro in Italia (Qdl), nella sua componente relativa agli occupati mira, in primo luogo, a misurare i livelli di qualità del lavoro della popolazione occupata, adottando uno specifico approccio concettuale. In secondo luogo, intende caratterizzare il profilo dell’occupazione italiana rispetto ai differenti livelli di qualità del lavoro, individuando quei segmenti dell’occupazione che presentano bassi livelli di qualità del lavoro e, all’opposto, quelle caratteristiche, dell’individuo e del suo profilo lavorativo, che ne fanno aumentare gli standard. L’Indagine Inapp Qdl contiene un’ampia batteria di informazioni tramite le quali è stato possibile misurare i differenti ambiti che compongono il concetto stesso di qualità, in stretto raccordo con il quadro teorico di riferimento.
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    Le determinanti di un buon lavoro. Evidenze empiriche dall’Indagine Inapp sulla Qualità del Lavoro in Italia
    (2017-10-27) INAPP; Centra, Marco; Gualtieri, Valentina
    Presentation. La presentazione illustra aspetti e dimensioni teoriche del concetto di qualità del lavoro analizzando alcune evidenze empiriche scaturite dalla IV indagine Inapp sulla qualità del lavoro in Italia e traendone alcune riflessioni su fattori e indicatori determinanti il fenomeno. 05/10/2017
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    Le dimensioni della qualità del lavoro : i risultati della 3. indagine ISFOL sulla qualità del lavoro
    (Isfol, 2013) ISFOL; Gualtieri, Valentina
    Book. Comprendere i meccanismi che sottendono al funzionamento del mercato del lavoro contribuisce a migliorarne l’assetto e la dinamica, fornendo una base conoscitiva necessaria all’attività di policy. Tuttavia, l’accezione che normalmente si impone al termine mercato afferma implicitamente che l’assetto e il profilo del lavoro derivino esclusivamente dal risultato di attività negoziali. Se è pur vero che numerosi aspetti del lavoro rappresentano l’esito del confronto tra domanda e offerta, è altrettanto indubbio che il profilo del lavoro svolto è il risultato di dinamiche non individuabili con le sole categorie interpretative legate al mercato. Assumere il lavoro come oggetto di studio impone di non limitare l’analisi agli usuali indicatori del mercato del lavoro, ma rende necessaria la qualificazione del profilo lavorativo, tramite la composizione di un concetto complesso in dimensioni articolate, plastiche, capaci di descrivere e spiegare i cambiamenti e le molte trasformazioni che attraversano il lavoro. Al di là dei livelli e delle dinamiche occupazionali, lo studio del lavoro non può non considerare gli aspetti che ne definiscono la qualità, declinata secondo dimensioni legate principalmente alle prospettive di carriera, alla realizzazione delle aspettative, alla sicurezza economica, all’autonomia e al grado di controllo, ai rapporti con i colleghi e agli orari di lavoro.
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    Le dimensioni della qualità del lavoro. Estratti del volume
    (2014-04-28) ISFOL; Gualtieri, Valentina
    Book chapter. Vengono messi a disposizione gli estratti del volume: ISFOL, Valentina Gualtieri (a cura di), Le dimensioni della qualità del lavoro. I risultati della III indagine ISFOL sulla qualità del lavoro, Isfol, Roma, 2013 (I libri del Fondo sociale europeo, 183). Il volume completo è disponibile sul catalogo Isfol al link http://goo.gl/1SRTlM. Gli autrici e autori dei testi proposti sono: - Introduzione: di Michele La Rosa (Primo paragrafo), Giorgio Gosetti (Secondo paragrafo); - Il quadro teorico di riferimento: di Marco Centra (parr. 1.2, 1.3), Maurizio Curtarelli (parr. 1.1, 1.2), Valentina Gualtieri (par. 1.2); - La dimensione ergonomica: di Luisa Aversa (par. 2.3), Tiziana Canal (parr. 2.1, 2.2, 2.5), Lucia Zabatta (par. 2.4); - La dimensione della complessità: di Francesca Bergamante (parr. 3.3, 3.4), Maurizio Curtarelli (parr. 3.2), Valentina Gualtieri (parr. 3.1, 3.2, 3.3) - La dimensione dell’autonomia: di Francesca Bergamante (parr. 4.1, 4.4), Valentina Gualtieri (parr. 4.2, 4.3) - La dimensione del controllo: di Tindara Addabbo - La dimensione economica: di Francesca Bergamante (par. 6.5), Andrea Cutillo (par. 6.2), Valentina Gualtieri (6.1, 6.2, 6.3, 6.4) - Conclusioni: di Marco Centra e Valentina Gualtieri - Impianto metodologico: di Lucia Cavola (par. A.1.4), Marco Centra (par. A.1.3), Paola Di Martino (par. A.1.2), Valentina Gualtieri (par. A.1.3), Laura Limoncelli (par. A.1.1)
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    La dinamica dell'occupazione indipendente e del lavoro subordinato
    (2017-11-03) Centra, Marco; Gualtieri, Valentina
    In Italia negli ultimi dieci anni in flessione costante tutte le forme di lavoro indipendente ad eccezione dei professionisti. Dal 2014 l'aumento del numero di occupati è dovuto esclusivamente all'occupazione dipendente, cresciuta di 834mila unità. Crescono i tassi di conversione dei rapporti di collaborazione verso il lavoro subordinato, sia a termine che a tempo indeterminato.
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    Does routinization affect occupation dynamics ? Evidence from the 'Italian O*Net' data
    (2018-12-13) Guarascio, Dario; Gualtieri, Valentina; Quaranta, Roberto
    Taking advantage of a dataset providing O*Net-type information on the task content of Italian occupations, this work analyses empirically if and to what extent employment patterns are affected by task characteristics in terms of “relative routinarity”. The investigation focuses on the 2005-2016 period relying on a panel including all Italian 4-digit occupations.
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    Does routinization affect occupation dynamics? Evidence from the ‘Italian O*Net’ data
    (2018-11-29) Gualtieri, Valentina; Guarascio, Dario; Quaranta, Roberto
    Taking advantage of a dataset providing O*Net-type information on the task content of Italian occupations, this work analyses empirically if and to what extent employment patterns are affected by task characteristics in terms of “relative routinarity”. The investigation focuses on the 2005-2016 period relying on a panel including all Italian 4-digit occupations.
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    Does routinization affect occupation dynamics? Evidence from the ‘Italian O*Net’ data (Presentazione)
    (2018-11-30) Guarascio, Dario; Gualtieri, Valentina; Quaranta, Roberto
    Intervento esplicativo relativo al Working Paper 3 INAPP "Does routinization affect occupation dynamics? Evidence from the ‘Italian O*Net’ data" (vedi http://oa.inapp.org/xmlui/handle/20.500.12916/274)
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    Educational mismatch e qualità del lavoro: un quadro d’insieme e alcune specificità del caso italiano
    (2012-04-04) ISFOL; Curtarelli, Maurizio; Gualtieri, Valentina
    Technical report. Analisi su una delle tematiche al centro della strategia Europa2020: l'educational mismatch. 17-19/03/2011
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    Genitorialità e work life balance. Non solo questioni di genere
    (Rubbettino, 2017-12-05) INAPP; Canal, Tiziana; Gualtieri, Valentina
    Quando si affronta il tema del work life balance, l’attenzione non dovrebbe riguardare solo questioni di genere, ma interessare la complessità delle condizioni personali, familiari e professionali. Partendo da questo assunto, il contributo, sfruttando i dati provenienti dalla IV Indagine sulla qualità del lavoro in Italia condotta dall’Inapp* nel 2015, illustra i risultati di analisi sui livelli di conciliazione delle persone occupate in età riproduttiva, considerando non solo le differenze di genere, ma anche e soprattutto quelle dovute alla genitorialità. Lo studio evidenzia i principali fattori determinanti dei differenti livelli di work life balance, con particolare riferimento al caso dei lavoratori con figli.
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    I giovani italiani in Europa e nel mondo: dati e costi del brain drain
    (2014-05-16) ISFOL; Gualtieri, Valentina
    Presentation. L’intervento si focalizza sulle cause e sulle conseguenze della ridotta valorizzazione dell’investimento in capitale umano in Italia e si avvale di alcuni dei risultati derivanti da attività di ricerca che l’Isfol conduce da diversi anni sul teme dell’utilizzo del capitale umano come fattore determinante della crescita economica del paese. Data del documento: 14 maggio 2014.
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    Il punto su donne e lavoro
    (2018-03) INAPP; Canal, Tiziana; Gualtieri, Valentina
    Nel 2017 il mercato del lavoro italiano ha registrato un record storico nel tasso d’occupazione femminile: il 49,1% delle donne 15-64enni era occupato nel terzo trimestre 2017. Partiamo da tale risultato per offrire un quadro su alcuni aspetti, che tendono a caratterizzare la componente femminile nel mercato del lavoro, comparando uomini e donne nel periodo 2008-2016
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    (Im)mobilità sociale e overeducation: il caso italiano
    (2012-04-04) ISFOL; Centra, Marco; Curtarelli, Maurizio; Gualtieri, Valentina
    Presentation. ESPAnet Italia è una rete di studiosi di politiche sociali che promuove il dibattito interdisciplinare sulle politiche sociali considerando tradizioni teoriche e metodologiche differenti. L’obiettivo della conferenza è stato quello di analizzare le trasformazioni in corso nei sistemi di welfare europei, con particolare attenzione al caso italiano, nel contesto della crisi economica degli ultimi anni e dei rilevanti processi di cambiamento sociale, economico e demografico che hanno toccato l’Europa. La conferenza ha inteso fare il punto su questi temi, invitando gli studiosi italiani ed europei ad interrogarsi sulle direzioni del cambiamento. Il paper, in questo contesto, ha analizzato la relazione tra capitale sociale, nella sua accezione "bonding", overeducation e rendimenti salariali. 30/09-01/10/2011
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    Incentivi al lavoro a tempo indeterminato e contratto a tutele crescenti. Una stima dell’impatto sulle nuove assunzioni nel 2015 e nel 2016
    (2019-06-26) Centra, Marco; Gualtieri, Valentina
    Nel biennio 2015-2016 le rispettive leggi di stabilità hanno reso disponibili incentivi alle assunzioni nel lavoro a tempo indeterminato. Nel marzo 2015 è stato inoltre introdotto, nell’ambito delle riforme del mercato del lavoro volute dal Jobs Act, il c.d. contratto a tutele crescenti, a parziale riordino delle tutele sul licenziamento nel lavoro subordinato. In questo ambito le attività di analisi dell'Inapp hanno prodotto due studi valutativi: quello cui fa riferimento la presentazione è finalizzato a stimare quanta parte dell’occupazione a tempo indeterminato avviata nel 2015 e 2016 è legata agli incentivi al lavoro a tempo indeterminato e all’introduzione del contratto a tutele crescenti.
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    Incentivi al lavoro a tempo indeterminato e contratto a tutele crescenti. Una stima dell’impatto sulle nuove assunzioni nel 2015 e nel 2016
    (Egea, 2019-01-28) Centra, Marco; Gualtieri, Valentina
    Nel biennio 2015-2016 si è registrato In Italia un marcato aumento degli avviamenti nel lavoro a tempo indeterminato. Il presente contributo è finalizzato a valutare quanta parte di tali avviamenti è dovuta agli incentivi per l’occupazione a tempo indeterminato, previsti dalle leggi di stabilità per gli anni 2015 e 2016, e al contratto a tutele crescenti, introdotto nel marzo del 2015. Nell’ambito dell’approccio controfattuale tramite l’utilizzo di un modello RDD (regression discontinuity design) si stima che oltre 900mila avviamenti a tempo indeterminato nel biennio, pari al 50% del totale, siano dovuti alle misure introdotte.