Presentazioni
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Documenti di lavori e ricerche in corso rese pubbliche in occasione di convegni e seminari
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Browsing Presentazioni by Author "Aversa, Maria Luisa"
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- Age management e integrazione tra nuovi sistemi di welfare e modelli organizzativi d’impresa(Inapp, 2017-09-21) Aversa, Maria Luisa; D'Agostino, LuisaAnalisi dei comportamenti delle imprese, verificando come, pur in un periodo di congiuntura economica sfavorevole, l’adozione di modelli innovativi di welfare aziendale sia utilizzata come strategia per superare le difficoltà contingenti e darsi più ampi orizzonti di crescita. La valorizzazione del capitale umano, puntando sulla qualità del lavoro e della vita dei lavoratori, mira ad una gestione ottimale delle risorse umane come fattore strategico per affrontare le nuove sfide di un mercato sempre più complesso e competitivo.
- La gestione dell’età nelle imprese italiane. I risultati di due indagini INAPP(Inapp, 2017-07-11) Aversa, Maria LuisaSulla base delle evidenze fornite da due indagini Inapp in tema di invecchiamento attivo (rispettivamente nelle grandi imprese e nelle PMI), l'intervento analizza l'atteggiamento e le strategie aziendali messe in atto per la gestione dei lavoratori maturi e la loro valorizzazione professionale nelle organizzazioni. Disponibile anche su
- Il caso del polo dell’occhialeria di Belluno tra innovazione tecnologica e invecchiamento della forza lavoro(2019-09-19) Aversa, Maria Luisa; Iadevaia, ValeriaViene approfondita la relazione tra l’occupabilità dei lavoratori over 50 e l’innovazione tecnologica in ambito manifatturiero, attraverso alcune interviste, realizzate nel Polo dell’occhialeria di Belluno, che hanno coinvolto imprese e stakeholder locali.
- Il fattore età nell'era digitale. Uno studio INAPP su occupabilità degli over 50 e innovazione tecnologica(2019-02-01) Aversa, Maria Luisa; Iadevaia, ValeriaIndagine Inapp sulla relazione tra l’occupabilità dei lavoratori over 50 e l'innovazione tecnologica in ambito manifatturiero, alla luce della cosiddetta Quarta rivoluzione industriale, contrassegnata dalla diffusione pervasiva delle tecnologie digitali negli apparati produttivi di tutti i settori economici. Si delineano obiettivi e metodologia dell'indagine; casi studio; risultato dello studio.
- Innovation technologies, skills development and age management to enhance the employability of older workers in small and medium-sized enterprises(Inapp, 2024-05-20) Aversa, Maria Luisa; Checcucci, Pietro; Fefè, Roberta; Iadevaia, ValeriaNell'ambito della Sessione 3 "E Human Capital and work”, l'intervento presenta i risultati di una indagine di campo riguardante age management e digitalizzazione delle imprese.
- Innovazione tecnologica e over 50. Quale futuro? Il caso del polo dell’occhialeria di Belluno (Presentazione)(2019-09-20) Aversa, Maria Luisa; Checcucci, Pietro; Iadevaia, ValeriaPresentazione relativa all'omonimo paper. Introduzione sull'innovazione tecnologica 4.0 e i derivanti cambiamenti sul mercato del lavoro e sui lavoratori over 50; distretti e Industria 4.0., con particolare riferimento al caso dell’occhialeria di Belluno; i risultati dello studio di caso: le conclusioni generali.
- Innovazione, territorio e invecchiamento delle risorse umane. Né apocalittici né integrati: il caso lombardo(2020-09-14) Aversa, Maria Luisa; Iadevaia, Valeria; Pinzone, MartaLa digitalizzazione pone il tema della centralità delle risorse umane come elemento prioritario all’interno delle imprese. Alle trasformazioni tecnologiche si sommano quelle di carattere demografico (invecchiamento della popolazione e della forza lavoro). Le imprese sono di fronte ad una duplice sfida: incoraggiare e favorire l’ingresso di giovani nella forza lavoro, sostenendo e rafforzando l’occupabilità dei lavoratori maturi. Partendo da queste premesse, il contributo presenta i risultati di uno studio realizzato - nell’ambito di una ricerca Inapp più ampia - nel comparto del manifatturiero lombardo, attraverso un focus group con alcune imprese del territorio particolarmente avanzate tecnologicamente.
- Invecchiamento della forza lavoro e digitalizzazione delle imprese al tempo del Covid. I risultati delle indagini Inapp(2021-06-11) Aversa, Maria Luisa; D'Agostino, LuisaIl contributo si sofferma, con uno sguardo alle indagini Inapp, sul tema del Covid-19 in Italia e l’impatto sulla popolazione delle classi d’età più avanzate. Si forniscono i principali risultati delle suddette indagini.
- Invecchiamento della forza lavoro nelle imprese italiane(2023-11-27) Aversa, Maria Luisa; Checcucci, Pietro; Iadevaia, ValeriaNell’ambito del Progetto “Age-It – Conseguenze e sfide dell’invecchiamento”, l’Inapp presenta i risultati di una indagine di campo riguardante age management e digitalizzazione delle imprese, realizzata su un campione di 2500 piccole e medie imprese operanti in tutti i settori privati non agricoli e aventi forma giuridica di società di capitali e società di persone.
- Italian companies and ageing workforce.(Inapp, 2017-02-20) Aversa, Maria Luisa; Cardone, Paolo Emilio; D'Agostino, LuisaLe aziende italiane e l'invecchiamento della forza lavoro. Questo il tema centrale della presentazione illustrata nell'ambito della conferenza internazionale "Population Aging: Challenges and Opportunities" che ha affrontato il vasto tema del cambiamento demografico.Disponibile anche su
- Le politiche per l'occupabilità dei lavoratori e la gestione delle età nel mercato del lavoro(2020-12-03) Aversa, Maria LuisaIl focus della presentazione riguarda le politiche e le misure da adottare per sostenere l’occupabilità dei lavoratori e gestire le diverse età in un mercato del lavoro dominato dal cambiamento tecnologico e nel contesto della ricostruzione post-emergenza Covid-19.
- The role of the policies for the quality of labour to tackle the expulsion of older workers(2017-12) Aversa, Maria Luisa; Checcucci, Pietro; D'Agostino, Luisa; Fefè, Roberta; Scarpetti, GiulianaIl contributo intende esplorare le dimensioni maggiormente rilevanti nel favorire il rischio di espulsione, con particolare riferimento a: settori occupazionali, condizioni di lavoro, salute, risorse disponibili in termini di competenze, capitale sociale, continuità delle carriere professionali.
- Technology innovation and the aging workforce in the time of Covid(2021-02-18) Aversa, Maria Luisa; D'Agostino, LuisaThe speed of technological transformation, as well as the migratory flow added to demographic aging, will result in an overall redesign of the work world and its organization. In this work, we will present the results of an Inapp qualitative study carried out in the manufacturing and services sector, which explores the relationship between the employability of workers over 50 and technological innovation. A focus will be dedicated to health and social services which, in the face of the increasing average age of the employees, must respond to a greater request for care and assistance from users who have also become older.
- Trasformazioni del lavoro e occupabilità dei lavoratori(2020-12-03) Aversa, Maria LuisaVengono illustrati i risultati dell'indagine Inapp "Innovazione tecnologica e invecchiamento della forza lavoro" con focus sulle implicazioni che il cambiamento tecnologico (indotto dalla digitalizzazione) ha sull'organizzazione del lavoro in termini di occupabilità, age management e sostenibilità da parte delle imprese.
- Trasformazioni tecnologiche, nuovi modelli di organizzazione del lavoro e solidarietà intergenerazionale(Inapp, 2024-01-31) Aversa, Maria Luisa; Checcucci, Pietro; Iadevaia, ValeriaAll'interno della sessione S14 “Nuovi pattern spazio-temporali del lavoro e delle organizzazioni”, l'intervento analizza le implicazioni delle trasformazioni in atto nel mondo del lavoro determinate dall' introduzione di nuove tecnologie. I cambiamenti in atto sono numerosi e riguardano sia i ruoli e le mansioni della forza-lavoro, sia le modalità di espletamento che gli spazi e i tempi del lavoro. Nella presentazione vengono valutate sia le criticità che le possibili soluzioni.