Lavorare da casa è associato a risultati positivi per i dipendenti, in particolare in termini di maggiore autonomia e controllo sull'orario di lavoro. Tuttavia, il monitoraggio digitale ha effetti negativi, in particolare sull'autonomia e sul controllo dell'orario di lavoro. L'effetto della gestione algoritmica è più dirompente poiché negativamente associato al controllo dell'orario di lavoro, all'autonomia e al supporto sociale, e positivamente associato allo stress. L'approccio consigliato auspica forme di monitoraggio basato sui risultati, per un migliore equilibrio tra autonomia dei dipendenti e controllo manageriale.