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Browsing Monografie by Author "Checcucci, Pietro"
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- Digitalizzazione e invecchiamento della forza lavoro nel settore dei servizi. I risultati di uno studio sui settori sanitario e bancario/assicurativo durante la crisi pandemica(2022-02-23) INAPP; Checcucci, Pietro; D'Agostino, Luisa; Iadevaia, ValeriaIl testo presenta i risultati dell’ultima annualità del progetto di ricerca triennale Innovazione tecnologica e invecchiamento della forza lavoro, dedicato al rapporto tra digitalizzazione e invecchiamento dei lavoratori nel settore dei servizi, con un focus qualitativo sui servizi sanitari e finanziari (bancario e assicurativo). Lo studio, realizzato con interviste in profondità online per le esigenze di distanziamento imposte dall’emergenza Covid-19, analizza le trasformazioni in atto in tali settori alla luce del processo di invecchiamento che coinvolge sia i lavoratori che l’utenza, considerando anche le strategie attuate per fronteggiare la pandemia e le prospettive future di ripresa.
- Digitalizzazione e invecchiamento della forza lavoro nelle piccole e medie imprese italiane(Inapp, 2025-02-03) INAPP; Aversa, Maria Luisa; Checcucci, Pietro; Iadevaia, ValeriaLa transizione demografica e la digitalizzazione rappresentano sfide cruciali per l’Europa, influenzando produttività, coesione sociale e sostenibilità dei sistemi di welfare. Nel 2023, la Commissione europea ha presentato un piano strategico per affrontare l’invecchiamento della popolazione, il calo della forza lavoro e il divario digitale, puntando a una visione inclusiva per il 2030. Per l’Italia si sottolinea l’urgenza di colmare il gap di competenze digitali e potenziare il ruolo di PMI e start-up nell’economia. Il lavoro presentato in questo volume esplora l’atteggiamento delle PMI italiane rispetto all’invecchiamento della forza lavoro, aggiornando una ricerca del 2014. Attraverso un’indagine su un campione rappresentativo, la ricerca ha cercato di rispondere a domande centrali per il dibattito nazionale ed europeo: come le imprese percepiscono e gestiscono l’invecchiamento delle risorse umane, quali strumenti di age management adottano per contrastare l’obsolescenza delle competenze, e come le strategie di innovazione tecnologica influenzano il fabbisogno di competenze. I risultati sono messi a confronto con altre indagini dell’Inapp in tema di competenze, qualità del lavoro e digitalizzazione di alcuni settori particolarmente interessati dalle trasformazioni tecnologiche. In allegato, anche l'Executive Summary.
- Età e invecchiamento della forza lavoro nelle piccole e medie imprese italiane(2017-01) INAPP; Checcucci, Pietro; Fefè, Roberta; Scarpetti, GiulianaIl volume si inserisce sul dibattito relativo all'innalzamento dell'età media delle forze lavoro, presentando i risultati di una recente indagine campionaria sulle piccole e medie imprese private italiane, condotta nell’ambito delle attività di analisi commissionate dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, per accompagnare i processi di riforma e l’attuazione delle politiche del lavoro e della formazione, anche in rapporto agli impegni assunti nell’ambito della Strategia Europa 2020.
- I lavoratori maturi nel processo di digitalizzazione dell'industria italiana: innovazione tecnologica e strategie per l'occupabilità(2020-06-23) INAPP; Checcucci, PietroIl testo presenta alcuni risultati del progetto di ricerca triennale Innovazione tecnologica e invecchiamento della forza lavoro. Lo studio, attuato per mezzo di focus group, ha ripercorso le dimensioni di age management modellizzate nell’ambito delle precedenti ricerche Inapp, identificando chiavi di lettura che mettessero in evidenza le trasformazioni in atto nelle industrie manifatturiere italiane, come conseguenza della digitalizzazione dell’economia, e le eventuali connessioni con il fenomeno dell’invecchiamento progressivo della forza lavoro.
- Lavoratori maturi e nuova occupabilità. L'innovazione tecnologica 4.0 in due studi territoriali(2019-09-18) INAPP; Checcucci, PietroLo scopo dello studio presentato nel Rapporto è quello di esplorare le esigenze di innovazione e digitalizzazione delle imprese italiane che potrebbero ostacolare la permanenza al lavoro dei lavoratori maturi o determinare l'uscita prematura. L'obiettivo del lavoro è stato quello di realizzare un primo inquadramento del contesto, funzionale alla realizzazione di successivi approfondimenti tematici e settoriali.